劳务合同算就业吗

劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。那么，劳务合同算就业吗，今天，喵小妹将为大家介绍这一问题，希望对大家有所帮助。

一、签订劳务合同属于就业吗

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务合同当然没有劳动合同好。

劳务合同就像个人请保姆那样的合同类似，合同如果拟得不够周密可能会有很多权益都得不到保障，而劳动合同除了合同内容外还有一部劳动合同加以规范保障。相关保障可以对应着去看看合同法、民法通则还有劳动法相关规定。

要看怎么定义就业，自己得到一份与他人签订的保姆工作也算就业，那就都是属于就业。

二、劳务合同

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

看完以上喵小妹介绍的有关于签订了劳务合同是否就算就业的问题，相信大家都有了一定的了解，就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，如果大家还有什么问题的话，可以带上相关资料和证件到相关机构做进一步的咨询。