医疗期有哪些法律规定

由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。那么，医疗期有哪些法律规定呢?接下来，喵小妹将带大家了解一下医疗期的具体法律规定，希望对大家有所帮助。

一、什么是医疗期

《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》((劳部发【1994】479号))第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。简单来说就是一段解雇保护期。

二、医疗期规定

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一。

看完以上喵小妹总结的有关医疗期的相关法律规定，相信大家对这些规定也有了一个全面的了解，但我们要知道，在全国各地医疗期规定也有一定的差别。如果大家还有什么问题，也可以带上相关资料和证件到相关机构或部门进行咨询。