
产假就是指在职的妇女在产期前后所享有的特殊待遇,在产假期间用人单位不得辞退、降其工资或者其他方式解除劳动合同。产假总是能够引起大家的强烈关注,因为很多人都会用到产假的,接下来,跟喵小妹一起来看下2023成都产假相关规定吧!
一、成都产假多少天
1、四川新计生条例第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天。即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。
2、给予其配偶20天护理假(陪产假)。
二、产假的概念
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三、怀孕和产假待遇
1.对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2.有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
3.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4.在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5.产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6.女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
产假是大多数女职工所担心的事情,现在我国正式实施的产假标准将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。所以在产假期间可以完全不用担心被辞退,降工资等问题。好了,以上就是喵小妹给大家带来的成都市产假规定。
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