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原劳动关系未解除可以就业吗

来源:网友整理 2019.08.02 阅读:80次

劳动者向用人单位提出离职申请后,因为种种原因劳动关系一直未解除。这样岂不是耽误了劳动者找新工作的时间,那原劳动关系未解除可以就业吗?这个问题想必很多上班族都比较关心,下面就由喵小妹给大家说一说。

一、原劳动关系未解除劳动者是否可以就业

劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿。而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。

二、原单位未解除劳动关系签劳动合同是否承担法律责任

未与之前的用人单位解除劳动合同,到新公司工作的,如果给原公司造成损失,原公司可以要求劳动者及新用人单位赔偿该损失。如果劳动者已解除劳动关系,只是未实际办理解除劳动合同的手续,那么劳动者可以去新用人单位工作,不影响。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

三、双重劳动关系是否合法

目前法律上对双重劳动关系没有明确规定,而且有些冲突。但就个别条款分析推断出的是不认可,比如《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

同时《劳动法》中第99条又对对法律责任的一种规定,用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是,劳动者未解除与上一个单位的劳动合同,并且对原单位造成经济损失。还有就是涉及社保的部分,又认可了双重劳动关系。

《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上承认了双重或多重劳动关系的存在。但是应当具体问题具体分析,比如某些兼职不仅大量存在,而且也不违反影响原来工作、竞业禁止和社保问题的就是合法的,比如会计兼职帮人记账,这类事实上的劳动关系存在应当将其作为劳务关系比较合适。

其实现实生活中,经常会发生劳动者原劳动关系未解除一直无法找工作的情况,这对劳动者非常被动。关于原劳动关系未解除可以就业吗的说法有两种观点,目前主流观点认为员工要解除原劳动关系,并且应该带着离职证明去找工作,这样对于保证新公司利益和自身利益都有好处。更多相关知识您可以继续咨询喵小妹哦。

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